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人民日报:向“帽子”展示人才取决于“李子”

2019-09-10 10:03:03   来源:365bet滚球网   作者:365bet官网平台   【 评论:
事实上,大多数这些“帽子”都是中国为吸引国内和国际精英并培养高水平学术领袖而实施的主要人力资源项目。
这些人才项目的实施聚集了一批重要的高层次人才,重返中国创新创业,为建设创新型国家发挥积极作用。
至于“两位学者”,它代表了中国学术界的最高荣誉,获奖者具有很高的科技成果。
因此,这些“帽子”受到各方在“追赶战争”中的追捧并具有一定的合理性。
但对科技人才的评估是复杂而具体的。它不能一概而论。简单说说戴着“帽子”的英雄。
这些“帽子”往往是优秀的才能,失败的选择不一定是一个层次。
“帽子”,如“成千上万的青年计划”,旨在吸引年轻的外国人。近年来,返回中国的优秀海归人数逐年增加,在中国培养的年轻高层人才也在迅速增长。其中一些增长迅速。帽子天赋是完全不同的,很难区分。
如果仅通过“帽子”来衡量,对这些人的评价必然是部分的。
其他资深科学家年纪较大,而“帽子”则是以前年轻人的结果为基础的。
任何致力于科学研究的人都知道,如果想要取得巨大成果,无论是边境探索还是技术开发,积极思考和丰富的体力都是必不可少的。
这项研究的结果表明,科学家创新的高峰期在30至55年之间,初步成就很少。
因此,只看“带帽子的男人”和“帽子”看不到“李子”,但有许多缺点。
传播“戴帽子”的倾向会产生一些负面影响。
地方政府和大学引入人力资源是为了改善创新,促进质量发展,或提高纪律水平,更好地开发人力资源,产生更好的结果。因此,遵守该标准至关重要。
对于科技人才来说,最重要的措施不应仅仅是看“帽子”,而是当前的创新能力和未来创新的潜力。
科学技术人才评估不能只看“帽子”,正如评估结果不能只是“编号文件”,但它必须同时看“帽子”和“僵硬”没有。
只看“帽子”而不是看“僵硬”无疑是对汽车的投资,而且会混淆科技人才的评价标准。
因此,它不仅违背了引进人才的初衷,而且有助于着名的轻盈和愉快的氛围。
目前,国家强烈鼓励科学家们冷静地研究,以追求研究的进步和核心技术的原始结果。
如果“戴帽子的人”变得流行,一些年轻的科学家可以优先考虑这些“短而快”的项目,因此他们以前发布过多份文件和文件,“提高”竞争力“。
因此,科学家们很平静,更不用说彻底的研究,而且很难在10年内磨刀。
俗话说“瓜瓜,种??豆”,地方政府和大学都在引进人才,坚持“独特人才”,引进有实力的优秀人才。创新和创新的巨大潜力必须考虑到初衷。
(哈龙心)